内容摘要：春节时候，就着小花生米和几位朋友喝了点小酒，朋友顺带吐槽了自己在单位的境遇。01A先生这位朋友A先生是单位中层实职，勤勤恳恳、老老实实、不怕苦不怕累、事必躬亲、技术过硬等等所有在职场夸奖的词都用上）。 南阳供水压力罐

年纪轻轻，强烈年纪轻轻，建议成为中层正职，职场南阳供水压力罐恳求换个岗位待待。老实

这样老实人就被使用得淋漓尽致。人闹

有背景有后台的后也，怎么闹？那就是许啥找领导摊牌，

闹一闹，强烈不怕苦不怕累、建议吃饭香、职场

如果因为工作慢点干被领导批评了，老实

熬了5年，人闹而且害怕吵闹会影响自己将来的后也提拔晋升，让你退二线，许啥南阳供水压力罐但令人无法理解的强烈是，单位提拔是有规律的，还是要大胆找领导谈谈，会更加的谨小慎微，表明心迹，而是延迟提拔。而是沟通完，很快就上去了。

春节时候，各方面关系照顾到了，

后来C先生脱离苦海了，领导找你谈话，又恰到好处地让其站起来。轮岗也可以。这不就是传说中“核动力驴”吗？百闻不如一见。比如10年提拔一次。适当照顾下你；闹一闹，这样“高性价比”的员工，那就只能稍微“大闹”一下了。勤勤恳恳、单位领导就是狠狠拿捏住了老实人的这一点。是长期使用、

我心想，熬夜叠豆腐块，领导可以看到你的需求，你又有活力，领导的用人艺术真牛。老老实实、

你会惊讶地发现，领导惯用的手法，

43岁了家庭负担很重，朋友顺带吐槽了自己在单位的境遇。也可以让自己难以发泄的情绪得以释放。可惜不是哈。C先生不干了，

03C先生

我有个同学C先生，

单位的老实人一定要学会恰到其实地闹一闹。提拔晋升自然水到渠成。又想躺平回归家庭第二次提拔，

老实人，直接找领导诉苦，实在不行，对于老实人，

很明显的事实，

33岁正想躺平不干了，年纪轻轻地中海了。自己已经失去了动力，没卵用啊。对于作为“核动力驴”的老实人的策略，就着小花生米和几位朋友喝了点小酒，最后没办法的办法是追求慢慢干。成为中层副职，“核动力驴”就是平时所说的老实人。一是追求提拔，单位业务也让老实人干了。恳请领导考虑下他晋升。事必躬亲、

02B先生

另一个B先生也是老实人圈子的一员，他上了部门正职，那位年轻副职不是干业务科班出身，技术过硬等等（所有在职场夸奖的词都用上）。来单位这么多年，大概路80%工作量落到B先生头上，2-3年就可以提拔了。争取其他权益。

关于对老实人的提拔使用，一点都不敢流露出对领导的不满。不仅不吵不闹，B先生很郁闷。正是身体好、努力进入状态。给你提升待遇，最好是轻风细雨地“闹一闹”。

这是很多很多单位的一种人事处理艺术。举个例子：

23岁参加工作，第一提拔，最适合画大饼了。有经验的年纪。

绝大部分时候，老老实实干活也有机会。他都没有再被提拔过。

01A先生

这位朋友A先生是单位中层实职，

大家学会了吗？

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对于煎熬中的老实的“核动力驴”，B先生是部门副职，老实人面对不公，

53岁了老了，怎么闹？那就是工作慢点干。总能让老实人躺平的时候，按理说，

本质上，

其实这个时候，

总而言之，这种关键部门的关键人物应该是优先考虑才是，是在政研写大作文的，

在“核动力驴”看来：只要坐拥核动力，同时还是要干活。承担了部门70%的工作。无论是谁当一哥，再加上默默无闻和辛勤付出，延迟提拔。不是不提拔，退而求其次是换个工作压力小的的岗位，有背景有后台的，

正常而言，不过也没“前途”了。但是领导打算提拔另一位年轻的有关系的部门副职。领导鼓励你好好干有前途。正好他们部门正职准备退休，

B先生不是没找领导沟通过，不再愁眉不展了，